Our Code of ethics

INTRODUCTION

Mission et valeurs fondamentales de Too Good To Go

Chez Too Good To Go, nous avons une mission claire qui va au-delà de nos résultats. Notre mission est d'inspirer et de donner à chacun les moyens d'agir ensemble contre le gaspillage alimentaire afin de réaliser notre vision d'une planète sans gaspillage alimentaire.

Nous pensons que la manière dont nous faisons les choses est essentielle à la réalisation de notre mission. Nos actions doivent toujours être conformes aux lois et réglementations en vigueur. En outre, nous attendons de toutes les personnes impliquées dans Too Good To Go qu'elles prennent des décisions qui reflètent une éthique solide et qui correspondent à nos valeurs :

• Nous gagnons ensemble
• Nous plaçons la barre plus haut
• Nous faisons simple
• Nous construisons un héritage
• Nous nous soucions

L'objectif du présent Code d’Éthique

Notre modèle d'entreprise simple crée un impact à grande échelle, mais nous nous engageons à faire le bien bien au-delà de notre mission, en tant que B Corp. Le présent Code d’Éthique reflète notre engagement à mener nos activités dans le respect des normes éthiques les plus strictes.

Nous avons mis en place ce Code d'Éthique non pas parce que nous anticipons un mauvais comportement, mais parce que nous croyons au niveau de respect déjà exceptionnel qui règne au sein de nos équipes. Nous pensons que le fait d'exprimer clairement nos valeurs et nos responsabilités les uns envers les autres renforce ce respect et nous donne des moyens clairs de corriger notre culture si elle venait à s'écarter du droit chemin. Nous nous engageons à appliquer et à faire évoluer ce code au fur et à mesure que nos équipes grandissent.

Ce Code d'Ethique partage nos valeurs fondamentales avec nos parties prenantes et nos partenaires et fournit un cadre de principes fondamentaux pour guider les comportements et pour aider chacun à faire la bonne chose. Toute personne concernée par le Code d'Ethique est tenue de le lire, de le comprendre et de le respecter, et le non-respect de ces principes peut avoir de graves conséquences.

À qui s'applique ce Code d’Éthique ?

Tous les salarié(e)s et membres du conseil d'administration de Too Good To Go sont tenu(e)s de lire, de comprendre et de respecter ce Code d’Éthique. Tous les salarié(e)s permanents et temporaires doivent prendre connaissance du Code d’Éthique lors le processus de onboarding et au moins une fois par an.

Certains thèmes du présent Code d'Ethique peuvent être reflétés ou faire l'objet de politiques internes locales ou de règles internes applicables à nos salarié(e)s. Si tel est le cas, le contenu de cette politique interne locale ou de ces règles internes prévaudra. Par conséquent, en ce qui concerne les sujets traités à la fois par le Code d'Ethique et par une politique interne locale ou des règles internes, seules les règles locales s'appliqueront au/à la salarié(e) de Too Good To Go concerné.

Toute disposition du présent Code d’Ethique qui est interdite ou inapplicable en vertu de la législation locale sera remplacée, dans cette juridiction, par la norme minimale pertinente de cette législation, s'il en existe une, sans affecter la validité des autres dispositions du Code d'Éthique. Si la législation locale ne prévoit pas de norme minimale, la disposition sera sans effet dans la mesure de l'interdiction ou de l'inapplicabilité, sans affecter les autres dispositions du Code d’Éthique ni la validité ou l'applicabilité de cette disposition dans toute autre juridiction.

Nous attendons également de toute personne fournissant des services à Too Good To Go ou à ses partenaires qu'elle lise, comprenne et respecte ce Code d’Éthique. Il s'agit en particulier des consultants, des agents, des freelancers et de toute autre personne ou tierce partie travaillant avec nous.

Le Code d'Ethique de Too Good To Go partage ouvertement nos valeurs avec nos parties prenantes et nos partenaires, et fournit un cadre pour aider chacun à guider son propre comportement.

APPLIQUER NOS VALEURS FONDAMENTALES

LA FAÇON DONT NOUS NOUS COMPORTONS

Chez Too Good To Go, nous avons cinq valeurs clés qui guident notre comportement :

• Nous gagnons ensemble
• Nous plaçons la barre plus haut
• Nous faisons simple
• Nous construisons un héritage
• Nous nous soucions

Tous les salarié(e)s de Too Good To Go ainsi que les partenaires et les tiers qui travaillent avec Too Good To Go doivent :

• Respecter toutes les lois et réglementations applicables ainsi que les principes énoncés dans le présent Code d'Éthique qui leur sont applicables ;
• Se conformer aux orientations fournies par Too Good To Go en matière de conduit.

En outre, nos salarié(e)s représentent Too Good To Go dans le cadre de leurs fonctions professionnelles, tant en interne qu'en dehors du lieu de travail. Nous attendons d'eux qu'ils/elles agissent de manière à refléter nos valeurs et à renforcer la confiance dans notre entreprise.

Par conséquent, les salarié(e)s de Too Good To Go doivent :

• Respecter le présent Code d’Éthique, sachant qu'un manquement flagrant à cette règle peut entraîner des mesures disciplinaires ;
• Respecter l’ensemble des politiques applicables au sein de Too Good To Go, sachant que le non-respect de ces politiques peut entraîner des mesures disciplinaires ;
• Ne pas être sous l'influence de l'alcool pendant les heures de travail, à l'exception des fêtes de travail et des événements d'équipe.
• Ne jamais être sous l'influence de drogues pendant les heures de travail, les célébrations et/ou les événements d'équipe.

En outre, nos salarié(e)s sont vivement invité(e)s à signaler dans les meilleurs délais les activités malhonnêtes, contraires à l'éthique ou illégales par le biais des procédures globales et locales de Too Good To Go en matière de lanceurs d’alerte, applicable de temps à autre.

EN CE QUI CONCERNE LES PARTENAIRES ET LES TIERS, L'APPLICATION DE NOS VALEURS FONDAMENTALES IMPLIQUE LE RESPECT DES PRINCIPES SUIVANTS :

• Nous nous engageons à donner à nos partenaires et aux tiers avec lesquels nous travaillons les moyens de placer la barre plus haut dans la lutte contre le gaspillage alimentaire et nous travaillons avec eux pour nous assurer que toutes les options ont été envisagées pour minimiser les déchets alimentaires provenant de leurs entreprises.
• Too Good To Go attend de ses partenaires et des tiers qui travaillent avec elle qu'ils s'alignent sur son éthique et ses valeurs.
• Too Good To Go attend de ses partenaires qu'ils traitent leurs travailleurs de manière légale, éthique et respectueuse.
• Nous attendons de toute personne faisant affaire avec nous qu'elle encourage et facilite les pratiques qui promeuvent l'égalité et évitent la discrimination et le harcèlement.
• Nous ne tolérons pas les comportements agressifs, le langage coercitif, les abus ou les menaces à l'encontre des salarié(e)s Too Good To Go, des utilisateurs et du personnel des magasins.
• Les tiers, partenaires et fournisseurs doivent se conformer pleinement à toutes les lois anti-corruption en vigueur dans les pays où nous exerçons nos activités. Il s'agit par exemple de la loi américaine sur les pratiques de corruption à l'étranger (FCPA) et de la loi britannique de 2010 sur la corruption (Bribery Act), qui s'appliquent à l'échelle mondiale.
• Too Good To Go ne tolère aucune forme d'esclavage moderne ou de travail des enfants. Toutes les personnes qui travaillent avec nous doivent se conformer à toutes les lois relatives à l'esclavage moderne en vigueur dans les pays où nous exerçons nos activités.

POUR LES SALARIÉ(E)S DE TOO GOOD TO GO, NOS VALEURS PRÉVOIENT LES DROITS ET OBLIGATIONS SUIVANTS :

Nous gagnons ensemble

• Nous ne pouvons accomplir notre mission que si nous gagnons ensemble, guidés par notre vision commune et non par nos egos. Nous nous assurons d'avoir impliqué les personnes concernées dans notre travail et nous donnons et demandons régulièrement un retour d'information.
• Nous apprécions la diversité des personnes qui travaillent chez Too Good To Go et nous nous efforçons d'intégrer pleinement les Waste Warriors. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail sûr, inclusif, équitable, exempt de harcèlement et de discrimination pour tous les salarié(e)s de Too Good To Go. Vous pouvez en savoir plus sur ce que nous faisons pour être diversifiés, équitables et inclusifs ICI
• Too Good To Go est un employeur qui prône l'égalité des chances et interdit toute discrimination ou harcèlement à l'encontre de ses salarié(e)s ou candidats à l'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de la croyance, du sexe (y compris la grossesse et la maternité ou le changement de sexe), de l'origine nationale, de l'âge, du handicap, de l'état civil, du statut d'ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la législation en vigueur. Chaque individu a le droit de travailler dans une atmosphère professionnelle qui promeut l'égalité des chances en matière d'emploi et qui est exempte de pratiques discriminatoires, y compris, mais sans s'y limiter, le harcèlement. Les violations de cette politique ne seront pas tolérées et auront des conséquences. Pour plus de détails, veuillez consulter la POLITIQUE DE NON-DISCRIMINATION ET DE LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT.
• Nous ne tolérons pas les comportements agressifs, le langage coercitif, les abus ou les menaces de la part ou à l'encontre des salarié(e)s Too Good To Go, des utilisateurs et du personnel des magasins.
• Afin d'éviter tout abus d'autorité réel ou potentiel et de garantir un environnement équitable pour tous, les relations amoureuses ou sexuelles entre un/une directeur/directrice/superviseur et un/une salarié(e) qu'il/elle supervise sont interdites. Par exemple, une relation amoureuse entre un/une Head of Key Accounts et un/une Indpendent Sales Specialist est autorisée, mais entre un/une Head of Independent Sales et un/une Independent Sales Specialist ne l'est pas. Si vous pensez que cela pourrait se produire, vous devez en informer l’équipe People & Culture.

Nous plaçons la barre plus haut

• Nous avons des attentes élevées pour ce que nous faisons et nous voulons atteindre l'excellence. Nous le faisons de la bonne manière :
• Nous nous engageons à donner à nos partenaires les moyens de placer la barre plus haut dans la lutte contre le gaspillage alimentaire et nous travaillons avec eux pour nous assurer que toutes les options ont été envisagées pour minimiser les déchets alimentaires de leurs entreprises.
• Too Good To Go applique une politique de tolérance zéro à l'égard des pots-de-vin et de la corruption. Too Good To Go interdit les pots-de-vin sous toutes leurs formes, y compris les dessous-de-table et les cadeaux, et adhère aux lois anti-corruption en vigueur dans les pays où elle exerce ses activités. Notre approche de tolérance zéro n'interdit pas l'hospitalité normale et appropriée à destination ou en provenance de clients ou de partenaires commerciaux, à condition qu'elle soit conforme à la législation locale, qu'elle ne soit pas faite dans l'intention d'influencer un tiers pour conserver ou obtenir un marché, et qu'elle soit appropriée dans les circonstances (par exemple, un petit cadeau de Noël).
• Too Good To Go n'apportera aucune contribution financière ou en nature aux partis politiques, aux hommes politiques et aux groupes d’influence. Too Good To Go n'apportera des contributions financières et en nature qu'à des organisations caritatives et à des groupes d’influence, conformément à la législation en vigueur et aux exigences de divulgation publique.
• Nos salarié(e)s et les membres de notre conseil d'administration doivent se conformer à toutes les lois anti-corruption en vigueur dans les pays où nous exerçons nos activités. Il s'agit par exemple de la loi américaine sur les pratiques de corruption à l'étranger (FCPA) et de la loi britannique de 2010 sur la corruption (Bribery Act), qui s'appliquent à l'échelle mondiale.
• Les salarié(e)s de Too Good To Go s'engagent à respecter les lois antitrust et les lois sur la concurrence afin de promouvoir une concurrence libre et loyale. Nous interdisons strictement toute activité commerciale susceptible de restreindre le commerce, d'abuser des droits de propriété intellectuelle ou d'utiliser le pouvoir de marché de manière déloyale.
• Too Good To Go se conforme à toutes les lois commerciales américaines et internationales applicables qui contrôlent le lieu où nous pouvons mettre nos produits et services à disposition.
• Lorsqu'un/une salarié(e) de Too Good To Go reconnaît qu'il existe un conflit d'intérêts entre ses activités, intérêts ou relations personnelles et le travail qu'il/elle effectue chez Too Good To Go, qui pourrait affecter ses obligations professionnelles, le/la salarié(e) doit signaler cette situation dès que possible à son supérieur ou à la personne de contact appropriée chez Too Good To Go.

Nous faisons simples

• Nous disons les choses telles que nous les voyons et nous soumettons les problèmes et les commentaires directement aux personnes concernées. Nous exprimons nos opinions de manière ouverte, honnête, empathique et professionnelle. De cette manière, nous empêchons les choses de s'envenimer et nous trouvons des solutions ensemble.
• En toutes circonstances, nous écoutons d'abord les autres avant de faire valoir notre point de vue. Nous partons toujours de bonnes intentions, de la confiance et de l'empathie.
• Nous utilisons un ton de voix professionnel à l'oral comme à l'écrit.

Nous construisons un héritage

• Nous demandons à nos salarié(e)s de promouvoir et de maintenir un comportement éthique dans l'environnement de travail. Nous attendons de nos salarié(e)s qu'ils/elles agissent de manière équitable, responsable et professionnelle, qu'ils/elles exercent leurs fonctions avec honnêteté et intégrité et qu'ils/elles traitent les autres avec respect. Nous nous engageons à refléter cette attitude dans l'ensemble de la culture et des processus de travail de Too Good To Go, en nous appuyant sur nos valeurs.
• Too Good To Go comprend le lien entre le gaspillage alimentaire et l'insécurité alimentaire dans de nombreux pays où nous travaillons. Nous soutiendrons les actions de lutte contre l'insécurité alimentaire parallèlement à notre mission de lutte contre le gaspillage alimentaire afin de construire un héritage pour les personnes souffrant d'insécurité alimentaire. Nous nous engageons à verser 1 % de nos bénéfices, ainsi que de consacrer de temps à notre programme de bénévolat et de prendre des initiatives qui luttent contre l'insécurité alimentaire.
• En tant qu'entreprise à impact social, nous visons à améliorer les communautés dans lesquelles nous travaillons par le biais de notre App et de notre travail communautaire.
• Au-delà de l'impact environnemental positif de notre mission, nous nous engageons à minimiser notre impact sur l'environnement en tant qu'entreprise.
• Construire un héritage signifie également que nous protégeons Too Good To Go pour l'avenir. En pratique, cela signifie que nous veillons à ce que toute activité commerciale soit menée de manière à protéger la confidentialité des informations que Too Good To Go n'a pas divulguées ou mises à la disposition du public.
• Nous respectons toutes les lois relatives aux droits d'auteur, à l'utilisation équitable et à la propriété intellectuelle et nous veillons à protéger les actifs de Too Good To Go, tels que notre nom et notre marque. Nous respectons également les droits de propriété intellectuelle des autres personnes qui travaillent avec nous et nous évitons toute utilisation inappropriée des biens d'autrui.

Nous nous soucions

• Chez Too Good To Go, nous veillons les uns sur les autres et nous nous donnons les moyens de réussir. Nous nous traitons toujours avec respect et communiquons de manière constructive. Cela signifie qu'il faut tendre la main à quelqu'un qui a besoin d'aide et dire à ses collègues quand ils/elles font du bon travail.
• Chez Too Good To Go, nous prenons le temps de nous préoccuper, d'écouter, de comprendre et d'être présents - parce que nous sommes tous humains après tout. Si un/une salarié(e) est témoin de quelque chose qui ne correspond pas à nos valeurs ou à ces normes, soucions vous toujours à l'égard de vos collègues. Même si l'incident semble mineur, prenez contact avec la personne concernée pour prendre de ses nouvelles.
• Nous nous engageons à respecter les engagements en matière de droits de l'homme, tels que définis par la Déclaration des droits de l'homme des Nations unies, les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et les principes de l'OIT.
• Nous travaillons dans le respect des lois sur l'environnement, la santé et la sécurité. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et sain et interdisons tout comportement qui présente un risque pour la sécurité, la santé ou la sûreté des autres personnes travaillant dans cet environnement.

VIOLATIONS ET MODIFICATIONS

Signaler les infractions au Code d’Ethique de Too Good To Go

• Les salarié(e)s de Too Good To Go doivent signaler toute infraction via la procédure de plainte et de réclamation de Too Good To Go, qui peut être consultée dans les Employee Handbooks locaux. Conformément à la politique mondiale et locale de plainte et de réclamation applicable, tout utilisateur et toute information fournie dans ce contexte resteront confidentiels.
• Les partenaires et les tiers sont invités à informer leur personne de contact chez Too Good To Go de tout manquement observé au regard du présent Code d’Éthique.
• Toutes les infractions matérielles feront l'objet d'une enquête rapide et des mesures appropriées seront prises. Les cas de violation substantielle seront signalés au conseil d'administration de Too Good To Go.
• Chez Too Good To Go, nous comprenons que les gens font des erreurs. Nous assumons nos erreurs et en tirons les leçons qui s'imposent. Toutefois, les salarié(e)s de Too Good To Go qui enfreignent de manière répétée ou grave le présent Code d’Éthique peuvent être et seront convoqué(e)s par leur supérieur hiérarchique. Cela peut conduire à des mesures disciplinaires, y compris un licenciement.

Amendements au Code d'Éthique de Too Good To Go

Nous révisons et mettons à jour le présent Code d’Éthique et nos politiques en permanence. Nous nous réservons le droit de modifier le présent Code d’Éthique à tout moment, pour quelque raison que ce soit, sous réserve de la législation applicable.

Nos salarié(e)s seront informé(e)s des modifications apportées au Code d’Éthique et devront se familiariser avec ces changements lorsqu'ils seront communiqués. Les partenaires et les tiers recevront le Code d'Éthique mis à jour et applicable de temps à autre.

Coordonnées

Les membres de la communauté Too Good To Go peuvent poser des questions sur notre Code d’Éthique à leur contact approprié au sein de l'équipe "Personnes et culture".