Mangfold, likestilling og inkludering (DE&I)Mangfold, likestilling og inkludering (DE&I)
![Two women in an office meeting smiling](https://cdn.sanity.io/images/nqimd3nr/production/69f2b142a10c27a51b946d557acc0d0bcc6ba243-4096x2733.jpg?w=792&fit=max&auto=format)
DE&I HOS TOO GOOD TO GOVÅRT UNIVERSELLE SPRÅK: MAT
På tvers av landegrenser, språk og kulturforskjeller finnes det ett språk som er helt universelt: mat. Det er en av grunnene til at vi i Too Good To Go setter så stor pris på mat. Vi tyr til mat i medgang og motgang, gjennom sykdom og helse, i hverdagen og i unntakstilfeller. Mat har alltid brakt oss sammen og brutt ned barrierer. Det er et universelt språk som knytter oss sammen med dem som kanskje ikke deler samme tradisjoner, erfaringer eller språk.
![Poke bowls and juice bottles on a wooden counter top](https://cdn.sanity.io/images/nqimd3nr/production/bb627210cf5f5c7092db9513b8033b0138b69c68-4096x2731.jpg?w=588&h=588&fit=max&auto=format)
Too Good To Go er et samfunnsengasjert selskap med sosial agenda, og en misjon om å inspirere alle til å redde mat sammen. Vi skal være ledende i feltet, og på alle måter være gode rollemodeller.
Too Good To Go er en virksomhet som gjør godt, og vi ønsker å få folk til å føle seg vel med å redde mat. For å oppnå denne positive endringen må vi sørge for at vi har de rette menneskene med ulik bakgrunn, erfaring, tenkemåte og talent til å hjelpe oss i kampen mot matsvinn.
DE&I I TOO GOOD TO GOVI VET AT ARBEIDET FORTSATT ER EN VEI Å GÅ, OG FOR OSS BEGYNNER DET INTERNT
Derfor jobber vi for å skape mer mangfoldige team der alle ansatte føler seg representert, inkludert og trygge. Et sted der folk kan ta i bruk kraften i sin egen særegenhet og bli respektert og verdsatt for det. Målet? Å bli en referanseorganisasjon for hvordan mangfold, likestilling og inkludering integreres i arbeidshverdagen.
![Man and woman in a relaxed work meeting](https://cdn.sanity.io/images/nqimd3nr/production/03bd88f00669995f50fa63e94f72c9bb183c65d4-4096x2734.jpg?w=588&h=588&fit=max&auto=format)
VÅRE MÅL FOR DE&IINNEN 2026 HAR VI FORPLIKTET OSS TIL Å :
Slik ligger vi an
Resultater fra vår siste årlige medarbeiderundersøkelse
51,8 %IDENTIFISERER SEG SOM KVINNER
39,9 % identifiserer seg som mann.
0,6 % identifiserer seg som ikke-binær.
7,7 % foretrekker å ikke oppgi dette.
10,7 % IDENTIFISERER SEG SOM LBGTQIA+
71,82 % identifiserer seg ikke som LHBTQIA+. 17,49 % foretrekker å ikke oppgi dette.
7,81 %HAR EN FUNKSJONSNEDSETTELSE
76,57 % har ingen funksjonsnedsettelse.
15,62 % foretrekker å ikke oppgi dette.
14,77 %TILHØRER EN ETNISK MINORITET
65,2 % tilhører ikke en etnisk minoritet.
20,03 % foretrekker å ikke oppgi dette.
VÅRE FIRE VIKTIGSTE DRIVKRAFTERHvordan skal vi oppnå det?
Vi har identifisert fire viktige drivkrafter for å sikre at DE&I blir en del av den daglige kulturen og måten vi jobber på i Too Good To Go.